İş hukuku, çalışma hayatını düzenleyen ve tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen temel bir alandır. CT Legal, iş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar tüm aşamalarda ağırlıklı olarak işveren tarafında hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. İşçi tarafının temsilini de üstlenmektedir.
İş sözleşmeleri, şirketin kurumsal yapısı, faaliyet gösterdiği sektör ve benimsediği çalışma modelleri gözetilerek hazırlanmaktadır. Rekabet yasağı, gizlilik ve cezai şart hükümleri iş ilişkisinin özelliklerine uygun biçimde düzenlenmektedir. İşyeri kayıtları, kurum içi yönetmelikler, disiplin prosedürleri ve insan kaynakları uygulamaları mevzuata uygun hâle getirilmektedir. Çalışan verilerinin işlenmesi ve saklanması kişisel verilerin korunması mevzuatı çerçevesinde yapılandırılmaktadır. Çalışanların sigortalılığı ile işverenlerin SGK nezdindeki yükümlülükleri, sosyal güvenlik mevzuatı çerçevesinde ele alınmaktadır.
Fesih süreçleri, iş hukukunun en çok uyuşmazlık doğuran aşamasıdır. CT Legal, fesih kararının hukuki dayanağının belirlenmesinden savunma alınması ve fesih bildiriminin hazırlanmasına, kıdem ve ihbar tazminatlarının değerlendirilmesinden çıkış işlemlerine kadar süreci bütünüyle yönetmektedir. Feshin usulüne uygun yürütülmesi, işverenin sonraki aşamada karşılaşacağı hukuki riski doğrudan etkiler.
Uyuşmazlık aşamasında işçilik alacakları ve tazminat davaları, işe iade davaları, hizmet tespiti talepleri, iş kazası ve meslek hastalığından doğan uyuşmazlıklar ile çalışma koşullarındaki değişikliklerden kaynaklanan ihtilaflarda müvekkiller temsil edilmektedir. Arabuluculuk süreçleri de bu kapsamda yürütülmektedir.
Hizmet Kapsamımız
- Şirketlere iş hukuku alanında daimî danışmanlık ve işveren vekilliği
- Farklı çalışma modellerine uygun iş sözleşmeleri
- Rekabet yasağı, gizlilik ve cezai şart düzenlemeleri
- Kurum içi yönetmelikler, disiplin prosedürleri ve insan kaynakları uygulamalarının mevzuata uyumu
- İşyeri kayıt ve özlük dosyalarının hukuki standartlara uygun hâle getirilmesi
- Çalışan verilerinin işlenmesine ilişkin uyum çalışmaları
- Sosyal güvenlik mevzuatı ve SGK süreçlerine ilişkin danışmanlık
- Fesih süreçlerinin yönetimi ve fesih bildirimlerinin hazırlanması
- İşçilik alacakları ve tazminat davaları
- İşe iade davaları ve işe iade kararlarının uygulanması
- Hizmet tespiti davaları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan uyuşmazlıklar
- Arabuluculuk
Yaklaşımımız
İş hukukunda uyuşmazlıkların büyük bölümü fesih anında değil, iş ilişkisinin kurulduğu ve sürdürüldüğü aşamada şekillenir. CT Legal bu nedenle sözleşmeleri, kurum içi uygulamaları ve kayıt düzenini, ileride ortaya çıkabilecek riskleri gözeterek yapılandırır. Hem işveren hem de işçi tarafında edinilen dava tecrübesi, uyuşmazlığın her iki açıdan değerlendirilmesini ve gerçekçi bir strateji oluşturulmasını sağlar. Arabuluculuk aşamasında müvekkilin ticari ve kurumsal önceliklerini gözeten bir çözüm aranır. Anlaşma sağlanamadığında yargılama süreci titizlikle yürütülür.