İş hukuku, çalışma hayatının temel dinamiklerini düzenleyen ve hem işçi hem işveren tarafının haklarını koruyan bir hukuk dalıdır. CT Legal, iş ilişkisinin başlangıcından sona ermesine kadar tüm aşamalarda işverenlere ve çalışanlara hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. Sürekli değişen iş mevzuatını yakından takip ederek müvekkillerini güncel tutmaktadır.
İş sözleşmelerinin hazırlanması aşamasında, iş ilişkisinin niteliğine uygun sözleşme türünü belirlemekte ve tarafların hak ile yükümlülüklerini açık bir dille ortaya koymaktadır. Belirsiz süreli, belirli süreli, kısmi süreli ve uzaktan çalışma sözleşmeleri gibi farklı çalışma modellerinin hukuki çerçevesini oluşturmaktadır. Rekabet yasağı, gizlilik ve cezai şart gibi özel hükümlerin geçerlilik koşullarını titizlikle değerlendirmektedir.
İş ilişkisinin sona ermesi sürecinde, fesih bildirimlerinin hazırlanması, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları ile işe iade davalarında temsil hizmeti vermektedir. Feshin hukuka uygun yürütülmesi, hem işverenin olası davalara karşı korunması hem de çalışanın haklarının tam olarak elde edilmesi açısından kritik öneme sahiptir. Toplu iş hukuku alanında ise toplu iş sözleşmesi müzakereleri, grev ve lokavt süreçleri ile sendika ilişkileri konularında danışmanlık sunmaktadır.
Hizmet Kapsamımız
- Bireysel iş (hizmet) sözleşmeleri ve üst düzey yönetici sözleşmeleri (rekabet yasağı, gizlilik, istihdam)
- Toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması ve müzakerelerin yürütülmesi
- İşyeri sicil dosyaları ve kayıtların yasal standartlara uygun hale getirilmesi
- İş kazaları ve meslek hastalıkları uyuşmazlıkları
- İş sözleşmelerinin feshi ve bundan kaynaklanan uyuşmazlıklar
- İşçiler tarafından açılan davaların takibi ve işe iade kararlarının uygulanması
- Çalışma koşullarında değişiklik usulleri ve işçi sayısına bağlı düzenlemeler
- İş Kanunu kaynaklı uyuşmazlıkların müzakere, anlaşma ve dava yoluyla çözümü
- İstihdam ve insan kaynakları konularının hukuki incelenmesi
- Çalışanların devri ve hizmet sözleşmelerinin sona erdirilmesi (birleşme, devralma, bölünme dahil)
- Hizmet tespiti ve işçi alacakları davaları
Yaklaşımımız
Büronun hem işveren hem çalışan tarafında edindiği deneyim, uyuşmazlıkların her iki perspektiften değerlendirilmesini mümkün kılmaktadır. Bu çift yönlü bakış açısı, önleyici danışmanlıkta daha sağlam stratejiler geliştirmesine olanak tanımaktadır. Zorunlu arabuluculuk süreçlerinde müvekkillerinin çıkarlarını gözetmekte, anlaşma sağlanamadığında yargı yolunu usulüne uygun biçimde takip etmektedir.